1、用工方式灵活：

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过外包的方式将有效解决这一问题。上海敏慧人才服务有限公司可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用：
用工单位采用劳务外包用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务外包机构签订一份协议书，所有招工事宜均由敏慧机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
上海敏慧人才服务有限公司建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、就业机构、专业招聘网站、公司网站、公司与贵州、甘肃、云南、山东等各大院校合作，在上海和全国各地有大量忠实的员工举荐同行业人才，建立了有效的内部人才储备库。
3、减少人员储备：
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务外包机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4、节省人工成本：
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务外包人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务外包机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务外包型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务外包员工可以节省工资性人工成本。
5、降低管理成本：
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务外包的用工方式就可以减少很多麻烦。