工资支付制度主要包括以下三个方面内容：
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣、无故拖欠劳动者工资。

原则：
工资现金支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。
工资按时(至少按月)支付原则。
工资全额支付原则。即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
工资紧急支付原则。

必要性：
1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
2、代发工资后第三方公司开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

人事代理：
人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。     

人事代理项目主要内容有：
1、社会保险服务：社保基数审核、计算、申报、缴纳
2、住房公积金服务：公积金基数审核、计算、申报、缴纳；帐户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理
3、工资服务：工资发放、个税申报服务
4、政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定